Das Problem:
Fachkräftemangel
Der Fachkräftemangel ist ein grosses Problem und wird definitiv nicht besser, sondern nur noch schlimmer.
Aber wieso wird es immer schlimmer?
Nach einer Berechnung vom Bundesamt für Statistiken werden in den nächsten 10 Jahren 550 Tausend Arbeitskräfte den Arbeitsmarkt in der Schweiz verlassen und nur 250 Tausend werden neu dazukommen. Ein Defizit von 300 Tausend Arbeitskräfte.
Der Fachkräftemangel macht sich aber jetzt schon bemerkbar!
Wie die NZZ schreibt: Tiefste Arbeitslosigkeit seit über zwanzig Jahren.
Was uns zeigt, das qualifizierte Fachkräfte definitiv gefragt sind.
Wer jetzt nichts ändert wird es früher oder später selbst merken.
Warum Social Recruiting?
Das Anlocken von passiven Bewerbern:
Die Nutzung von Social Media im Recruiting ermöglicht die Ansprache sowohl aktiver Jobsuchender als auch passiver Kandidaten, die zwar nicht aktiv nach neuen Stellen suchen, jedoch offen für spannende Möglichkeiten sind.
Präzise Ausrichtung von Anzeigen:
Social Media Recruiting gewährleistet eine überdurchschnittliche Qualität der Bewerbungen durch gezieltes Targeting, was zu einer effektiven Ansprache passender Kandidaten und einer Steigerung der Bewerbungsqualität führt.
Umfangreicher Bewerberpool:
Durch Social Media Plattformen erhalten Unternehmen Zugang zu einem grossen Pool potenzieller Kandidaten. Dies ermöglicht eine breitere und vielfältigere Ansprache von Bewerbern im Vergleich zu herkömmlichen Rekrutierungsmethoden.
Stärkung der Unternehmensmarke:
Social Media Recruiting trägt zur positiven Wahrnehmung des Unternehmens bei und fördert ein positives Image durch eine erhöhte Sichtbarkeit auf sozialen Medien.
Ihre Vorteile mit uns
Effiziente Kandidatenauswahl:
Verkürzung des Auswahlprozesses durch ansprechende Videos.
Verbesserte Übereinstimmung von Kandidaten und Unternehmenskultur.
Stärkung des Unternehmensimages:
Positive Wahrnehmung als Arbeitgeber fördern.
Anziehung von Fachkräften durch eine starke Arbeitgebermarke.
Noch nicht überzeugt?
Sehen Sie sich unsere Referenzprojekte und Fallstudien von Kunden wie der Universität Zürich oder Restaurant Traube an und überzeugen Sie sich selbst!
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Wir bedanken uns bei Point Martin Media, insbesondere fürs Mitdenken und die ausgezeichnete fachliche Beratung.
Die innovativen Ideen und Zuverlässigkeit machen die Zusammenarbeit kreativ und heben Point Martin Media von den anderen Agenturen in der Branche ab.
⭐⭐⭐⭐⭐
Julia Janovskaja
UZH Rechtswissenschaftliche Fakultät
Häufig gestellte Fragen
1. Was ist Social Recruiting?
Social Recruiting ist eine personalbeschaffende Methode, bei der soziale Medien genutzt werden, um qualifizierte Talente zu finden, anzusprechen und zu gewinnen. Es kombiniert traditionelle Rekrutierungsmethoden mit der Kraft der sozialen Netzwerke.
2. Welche sozialen Medien eignen sich am besten für Social Recruiting?
Plattformen wie LinkedIn, Facebook, TikTok und Instagram sind besonders effektiv für Social Recruiting.
Die Wahl der Plattform variiert je nach Branche und Zielgruppe. Oft werden auch mehrere Plattformen gleichzeitig genutzt.
3. Warum ist Social Recruiting wichtig?
Social Recruiting bietet einen direkten Zugang zu einem breiten Talentpool, ermöglicht eine authentische Arbeitgeberpräsentation und verbessert die Sichtbarkeit Ihrer Stellenangebote. Es fördert ausserdem den sozialen Austausch und stärkt die Unternehmenskultur.
4. Welche Vorteile bietet Social Recruiting gegenüber traditionellen Methoden?
Social Media im Recruiting ermöglicht die Ansprache sowohl aktiver Jobsuchender als auch passiver Kandidaten, die zwar nicht aktiv nach neuen Stellen suchen, jedoch offen für spannende Möglichkeiten sind.
Dazu ermöglicht es eine gezieltere Ansprache von Kandidaten, steigert die Sichtbarkeit der Arbeitgebermarke, beschleunigt den Rekrutierungsprozess und bietet authentische Einblicke in das Unternehmensleben.
5. Wie kann ich meine Arbeitgebermarke durch Social Recruiting stärken?
Veröffentlichen Sie regelmässig qualitativ hochwertige Inhalte, beteiligen Sie sich aktiv an sozialen Gesprächen, teilen Sie Mitarbeitergeschichten und betonen Sie die einzigartige Unternehmenskultur. Nutzen Sie visuelle Elemente wie Videos und Bilder, um Ihre Botschaft zu verstärken.
6. Was sind Best Practices für die Veröffentlichung von Stellenangeboten in sozialen Medien?
Nutzen Sie klare und ansprechende Stellenbeschreibungen, verwenden Sie relevante Hashtags, interagieren Sie mit Interessenten, und stellen Sie sicher, dass Ihre Stellenangebote mobileoptimiert sind. Nutzen Sie ausserdem Ihre Mitarbeiter, um die Reichweite zu erhöhen.
7. Wie kann ich die Effektivität meines Social Recruiting messen?
Verwenden Sie Analysetools der sozialen Medien, um die Reichweite, das Engagement und die Conversion-Raten zu messen. Verfolgen Sie auch den Erfolg einzelner Einstellungen und analysieren Sie die Bewerbungsquellen.
8. Wie kann ich mit Social Recruiting beginnen?
Kontaktieren Sie unser Team über das Formular und buchen Sie eine kostenlose Beratung oder rufen Sie uns direkt an unter +41 55 440 27 12.
Wir besprechen gerne Ihre Anforderungen und erstellen ein massgeschneidertes Angebot für Ihr Unternehmen.
Für weitere Fragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Kontaktieren Sie uns und lassen Sie uns gemeinsam den Fachkräftemangel in Ihrem Unternehmen besiegen!